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iA.GPEC - Emplois et compétences

Bien plus qu’un effet de mode, la gestion des compétences est devenue aujourd’hui une réelle nécessité pour les Pouvoirs Locaux. En effet, l’adhésion au Pacte pour une fonction publique solide et solidaire, les évaluations RGB, etc. nous conduisent à introduire la gestion des compétences dans la gestion du personnel.
Au départ de référentiels créés par iMio pour les pouvoirs locaux et intégrés dans le logiciel, vous allez pouvoir établir des descriptifs d’emploi et les utiliser pour les évaluations, les besoins en formation, la mobilité interne, le recrutement ainsi qu’effectuer des analyses stratégiques et prévisionnelles.

Fonctionnalités 

  • Capture d'écran avec lien vers quelques captures
    Voir quelques captures
    d'écran
    Gérer les compétences et activités. Vous bénéficiez des référentiels de compétences et d’activités d’iMio spécifiques aux Pouvoirs Locaux.
  • Décrire chaque emploi en termes de compétences et niveaux de compétences.
  • Gérer les évaluations des agents en fonction de leur emploi et selon le même schéma que la grille RGB.
  • Proposer des formations aux agents en fonction de leurs souhaits ou besoins.
  • Gérer la mobilité interne, exemple : identifier quel agent pourrait être apte à remplacer le poste bientôt vacant.
  • Se projeter dans l’avenir et anticiper les points critiques (les départs en retraite, les compétences en voie d’extinction, …).
  • Organigramme.
  • Gérer le recrutement.

Documentation

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Références

Voir qui utilise le produit "Emplois et compétences".

 

                                                                                                                             

 

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