Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

La gestion des compétences est devenue aujourd’hui une réelle nécessité pour les autorités locales.  De nombreux facteurs nous conduisent à introduire la gestion prévisionnelle des compétences dans la gestion du personnel : l’adhésion au Pacte pour une fonction publique locale solide et solidaire, le développement de l’employabilité, le maintien des compétences, la “longévité” des carrières, la gestion des (fins de) carrière(s), l’anticipation des départs à la retraite, etc.

Fonctionnalités

  • Module référentiel
  • Module bilan des compétences et évaluation
  • Module formation
  • Module recrutement
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